Видео: Выпускники поколения Z сталкиваются с дефицитом стартовых позиций на фоне корпоративных сокращений

Выходя на все более сложный и нестабильный рынок труда, выпускники поколения Z сталкиваются с удручающим дефицитом профессиональных возможностей сразу после окончания учебы. Эта сложная ситуация в значительной степени является результатом повсеместных корпоративных сокращений. В ответ на растущую экономическую неопределенность и необходимость контролировать расходы, компании в различных секторах, включая индустрию моды и ритейл, вводят мораторий на наем, увеличивают число увольнений и, что наиболее критично для молодых специалистов, значительно сокращают или полностью упраздняют традиционные стартовые позиции и программы стажировок. Усугубляющим фактором является быстрая интеграция искусственного интеллекта (ИИ) и технологий автоматизации, которые начинают выполнять задачи, ранее возлагавшиеся на младший персонал, что еще больше снижает потребность в большом количестве сотрудников начального уровня.

Вследствие этого значительная часть недавних выпускников вузов вынуждена выстраивать карьерные траектории, существенно отличающиеся от их первоначальных ожиданий. Столкнувшись с нехваткой вакансий для офисных специалистов, многие из них вынуждены рассматривать и принимать альтернативные варианты для трудоустройства и обеспечения финансовой стабильности. Это включает работу в сфере ритейла и услуг, зачастую на должностях, для которых их квалификация избыточна, но которые обеспечивают немедленный доход. Другие полностью переключают свое внимание на рабочие специальности, такие как электромонтажные работы, сантехника и строительство — области, которые остаются высоко востребованными и менее подвержены влиянию ИИ, что представляет собой прагматичный отход от перенасыщенного рынка офисных профессий.