"Экзерсис для "Билайн": Безупречный имидж - признак стабильности
loading...
Насколько сложным или, напротив, приятным оказалось для Вас участие в таком конкурсе?
Маргарита Файзулина: Участие в этом конкурсе - это на самом деле дикий эксперимент! Потому что здесь не требуется шить авангардную коллекцию, творить какие-то креативные вещи. Здесь ты становишься настоящим дизайнером, примеряешь на себя уже эту профессию. Так получилось, что об этом конкурсе я узнала как раза в тот момент, когда поняла, что меня больше интересует мода реальная, чем та, которую мы видим в журналах. Так у меня появилась новая мечта - заниматься созданием корпоративного стиля крупных компаний, поэтому новость об этом конкурсе показалось мне очень значимым событием. Осталось приложить максимум усилий!
Алевтина Дитятьева: К работе я подошла серьёзно и в тоже время с интересом. Было довольно-таки интересно создать коллекцию, представляя о том, что в ней будут ходить сотрудники компании «Билайн». В первую очередь, акцент был сделан на удобстве, практичности, цвете. Форма не должна быть вычурной, цветовая гамма коллекции слегка говорит о том, что «мы сотрудники компании «Билайн». Одежда не кричит об этом, но мы понимаем, что это сотрудник за счёт небольших вставок с символикой цвета «Билайн». Коллекция смотрится единой и гармоничной за счёт формы, конструкции, цвета и фактуры.
Ольга Самойлова: С одной стороны, участие было не слишком сложным – ведь даже я, новичок в сфере дизайна одежды, смогла принять в нем участие. В то же время, от этапа к этапу выполнять задания становилось все сложнее: одно дело – придумать что-либо (для меня это никогда не было проблемой), и совсем другое – профессионально представить свои идеи. Я восприняла это как испытание и толчок к развитию, и мне очень приятно, что я дошла до финала! Очень помогли рекомендации организаторов конкурса и представителей «Билайна», благодаря им удалось сконцентрироваться на самых жизнеспособных идеях и преобразовать их в логичную коллекцию. Спасибо огромное за поддержку и положительные оценки – это очень мотивировало продолжать работу!
Каким Вы видите сотрудника «Билайн»?
Маргарита Файзулина: Сотрудники "Билайн" - это молодые и открытые люди, яркие представители своего поколения. Они стремятся менять все вокруг, занимают активную жизненную позицию в нашей динамичной современности, считают себя в чем-то уникальными и особенными, стремятся выделяться, потому форма должна стать для них предметом гордости..
Алевтина Дитятьева: Мой образ сотрудника компании «Билайн» – это девушка либо юноша в возрасте от 23 до 30 лет. Он(а) долж(е)н(а) обладать такими профессиональными качествами, как широта познаний, техническая компетентность, умение анализировать информацию, ораторские способности, коммуникабельность, работоспособность, умение строить отношения с людьми, умение концентрировать внимание. Также огромное значение имеет внешний вид. Сотрудник должен быть опрятным, аккуратным, ухоженным как во внешности, так и в одежде. На девушке не должно быть яркого макияжа. Минимум аксессуаров, обувь классическая.
Ольга
Как Вы думаете, развита ли в России корпоративная мода и важно ли это для покупателей?
Маргарита Файзулина: Я считаю, что корпоративная мода в России напрямую зависит от уровня развития самой компании, ее готовности меняться, ее уже существующего имиджа и готовности расширяться географически. Сейчас компании стремятся уделять корпоративному стилю все больше внимания, приглашая к его созданию именитых дизайнеров, существующие бренды либо профессиональных стилистов. Для сотрудников организуются специальные встречи, презентации, посвященные как раз корпоративной одежде и гардеробу делового человека.
Корпоративная мода, безусловно, очень важна для покупателя и клиента! Пусть не все мы обратим внимание на необычную форму рельефного шва или на ровные листочки кармана пиджака, но код, который заложен во всем стиле целой компании, ее отношение к клиенту, позиция и миссия - все это считывается мгновенно. Для современного человека очень важна визуальная составляющая компании, это уже такая же полноценная зона конкуренции.
Алевтина Дитятьева: Корпоративная мода не очень развита в России, но не сказать, что она не развивается. Для покупателей, конечно, важно, как выглядит сотрудник в той или иной компании. Надо развивать корпоративную моду для того, чтобы клиент знал, к кому можно обратиться за помощью.
Ольга Самойлова: Сегодня большая часть российских компаний осознала важность корпоративного стиля сотрудников, которые непосредственно общаются с клиентами. На это повлияли пришедшие на наш рынок западные предприятия, растущая конкуренция, развитие сферы услуг. Понятие «моды» применимо к этой нише условно, чаще всего нейтральная классическая одежда дополняется аксессуарами, выполненными в фирменных цветах – платками, значками. Тем не менее определенные «правила игры» сформированы. Корпоративная одежда призвана создать образ стабильной, солидной компании, которой можно доверять. Прогрессивные руководители идут дальше и стремятся сделать стиль сотрудников запоминающимся и модным – такой внешний вид и для клиента является дополнительным стимулом, и для самого работника, ведь приятно выглядеть хорошо и быть частью компании с безупречным имиджем. Корпоративная одежда в большинстве случае производит очень хорошее впечатление на клиентов, она ассоциируется с профессионализмом, с серьезным отношением к делу.
Маргарита Файзулина: Для того, чтобы создать успешную коллекцию, необходимо обращать внимание на баланс между удобством, комфортом и красотой. Я обращала внимание в первую очередь на современность в одежде: силуэты, линии и пропорции. Важно следить за легкостью обработки материалов, их износоустойчивостью и презентабельностью внешнего вида.
Алевтина Дитятьева: При разработке коллекции в первую очередь я думала об удобстве (свободная форма, карманы, нижняя часть стойки воротника и манжет выполнены из чёрной ткани, так как именно эти зоны имеют свойство быстро пачкаться). Также форма должна быть презентабельной. В дальнейшем акцент был расставлен на цветовой гамме. Я попыталась ввести символику «Билайн» (в планках, клапанах карманов, манжетах и в виде вставки на воротнике). Для того, чтобы форма сильно не мялась, я выбрала следующий состав тканей - 50 проц -х/б, 50 проц -полиэстер, в брюках и юбках вместо х/б - вискоза.
Ольга Самойлова: Необходимо было решить множество задач – поддержать фирменный стиль компании, при этом, не злоупотребляя яркими цветами и полосками, сделать образ привлекательным, небанальным и запоминающимся, и, что очень важно, все комплекты обязаны были быть практичными, удобными в носке и уходе. Я выбрала недорогие, но добротные ткани - сорочковую и костюмную. У них презентабельный внешний вид, хорошая плотность, подходящая для всех сезонов, эластичность, позволяющая хорошо садиться на разные фигуры, низкая сминаемость.
Было решено отказаться от подклада, тем самым «облегчить» модели, стрелки на брюках прошить, а галстуки сделать на резинке – процесс сбора на работу должен быть максимально приятным, кроме того, это поможет всем сотрудникам выглядеть максимально опрятно и идентично.
Цветные вставки – рукава, воротники, планки – выглядят необычно, стильно, помогают красиво смоделировать фигуру и облегчают уход за «проблемными местами». Для всевозможных акций предусмотрены рубашки со съемными воротниками и шарфиками – количество вариантов неограниченно. Язычок для бейджев, контрастные пуговицы, фирменные запонки – продуманность образов в деталях! Юбки и платья скроены таким образом, чтобы каждая девушка чувствовала себя уверенно и комфортно.
Надеюсь, мои комплекты будут удобными и привлекательными, позволяющими продемонстрировать профессионализм сотрудников «Билайна», а также их стиль – не только в одежде, а вообще в работе – уверенный, в меру дерзкий, динамичный, современный. Я бы хотела, чтобы, оказываясь на рабочем месте, все они чувствовали прилив энергии и желание свернуть горы - одежда способна в этом помочь.
Текст: Галина Утешева, FashionUnited